تأثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی سازمان
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
- author زهرا اوجاقی
- adviser میرعلی سیدنقوی وجه الله قربانی زاده
- publication year 1390
abstract
سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه در جامعه شناسی و اقتصاد و به تازگی در مدیریت و سازمان به صورت گسترده ای مورد استفاده قرارگرفته است. سرمایه اجتماعی میزان ترک خدمت و میزان تجزیه و از هم پاشیدگی سازمانی را کاهش داده؛ کارآفرینی را تسهیل نموده و به تشکیل شرکت های جدید کمک می کند. هر مدیری پی به اهمیت سرمایه اجتماعی برده و می داند که کارها و وظایف سازمان زمانی خوب انجام خواهد شد، که در آن افراد سازمان یکدیگر را شناخته، و به هم اعتماد کنند. این سرمایه امروزه نقشی بسیار مهم تر از سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمان ها و جوامع ایفا می کند. با توجه به این امر ضرورت دارد تا عوامل تأثیرگذار بر میزان سرمایه اجتماعی سازمان مشخص شده و تلاش شود تا از طریق تقویت این عوامل زمینه افزایش سطح سرمایه اجتماعی سازمان فراهم آید. از آن جا که فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت فراگیر و اهمیت آن می تواند بر عوامل متعددی در سازمان تأثیر گذارد، انتظار می رود که تأثیر قابل توجهی را بر سطح سرمایه اجتماعی سازمان بر جای گذارد. با توجه به این امر، این تأثیرگذاری در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. بنابراین فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و سرمایه اجتماعی سازمان به عنوان متغیر وابسته تحقیق می باشد. قلمرو مکانی این تحقیق شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ و قلمرو زمانی آن نیمه اول سال 1390 است. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان حوزه ستادی شرکت است که حجم جامعه آماری180 نفر و حجم نمونه انتخابی براساس جدول مورگان کوهن120 نفر است. در این تحقیق داده های اولیه با استفاده از روش میدانی (پرسشنامه) و داده های ثانویه از طریق روش کتابخانه ای بدست آمده است و برای تأیید یا رد فرضیه های تحقیق از روش تحلیل عاملی تأییدی و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. با توجه به بررسی های انجام شده، نتایج فرضیات نشان داده است که متغیر فرهنگ سازمانی بیشترین تأثیر را بر متغیر اعتماد کارکنان دارد و کمترین تأثیر را بر سطح مشارکت کارکنان داشته است.
similar resources
تأثیر متغیرهای سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی
طرح مسأله: باتوجه به ویژگیهای ارتباطی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور، و اهمیت فرهنگ سازمانی در انسجام و هماهنگی درونی و بیرونی سازمان، و ایجاد احساس تعلق خاطر و هویت در کارکنان، تأثیر متغیرهای مختلف سرمایه اجتماعی این دانشگاه بر فرهنگ سازمانی آن مورد بررسی قرار گرفته است. روش: این پژوهش از نوع بنیادی، مقطعی و برمبنای چگونگی گردآوری دادهها توصیفی ـ همبستگی، از نوع تحلیل ماتریس همبستگی یا کوو...
full textتأثیر متغیرهای سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی
طرح مسأله: باتوجه به ویژگیهای ارتباطی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور، و اهمیت فرهنگ سازمانی در انسجام و هماهنگی درونی و بیرونی سازمان، و ایجاد احساس تعلق خاطر و هویت در کارکنان، تأثیر متغیرهای مختلف سرمایه اجتماعی این دانشگاه بر فرهنگ سازمانی آن مورد بررسی قرار گرفته است. روش: این پژوهش از نوع بنیادی، مقطعی و برمبنای چگونگی گردآوری دادهها توصیفی ـ همبستگی، از نوع تحلیل ماتریس همبستگی یا کوو...
full textتأثیر متغیرهای سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی
طرح مسأله: باتوجه به ویژگی های ارتباطی اعضای هیأت علمی دانشگاه پیام نور، و اهمیت فرهنگ سازمانی در انسجام و هماهنگی درونی و بیرونی سازمان، و ایجاد احساس تعلق خاطر و هویت در کارکنان، تأثیر متغیرهای مختلف سرمایه اجتماعی این دانشگاه بر فرهنگ سازمانی آن مورد بررسی قرار گرفته است. روش: این پژوهش از نوع بنیادی، مقطعی و برمبنای چگونگی گردآوری داده ها توصیفی ـ همبستگی، از نوع تحلیل ماتریس همبستگی یا کوو...
full textتأثیر سرمایۀ اجتماعی در فرهنگ سازمانی سازمان های ورزشی
مقدمه و هدف: هدف اصلی این پژوهش شناسایی تاثیر سرمایه اجتماعی در فرهنگ سازمانی سازمان های ورزشی می باشد روش شناسی: جامعه اماری این پژوهش شامل ، تمام کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان (890 نفر)، 278 نفر از کارکنان فدراسیو ن های ورزشی منتخب ( فدراسیون های که رشته های ورزشی ان ها جزء بازی های المپیک می باشد) و 100 نفر از اعضای کمیته ملی المپیک می باشند. نمونه ای به حجم 297 نفر به صورت طبقه ای تص...
full textبررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس
هدف این پژوهش کمی که با روش پیمایشی انجام شده است، بررسی روابط بین ابعاد تأثیرگذار سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر یادگیری سازمانی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بود. جامعه آماری این تحقیق شامل 300 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بود که با استفاده از جدول بارتلت و همکاران، ۱۲3 نفر از آنان از طریق روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه...
full textتأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی
هدف اصلی پژوهش حاضر مطالعه تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباقپذیری سازمانی بوده است. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار اندازهگیری، پرسشنامه بسته پاسخ بوده و جامعه آماری شامل کارمندان دانشگاه تبریز به تعداد 712 نفر میباشد که از این تعداد 239 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونهگیری طبقهای تصادفی به نسبت سطوح طبقات انتخاب شدهاند. در مجموع، نتایج بهدستآمده نشان م...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023